NOUS RÊVONS D’UNE ENTREPRISE …

qui contribue activement à la résolution des principaux
enjeux sociaux et environnementaux
de notre siècle.

qui fait profiter au plus grand nombre
la richesse qu’elle crée. 

qui permet à ses collaborateurs de trouver du sens et du plaisir dans ce qu’ils font.

qui associe différents âges, compétences et profils
pour favoriser 
la créativité, l’innovation
et le partage d’expérience.

qui permet à chaque salarié d’être acteur
de la transformation de son entreprise.

 

… et nous croyons que pour inventer ces entreprises de demain, les collaborateurs sont
les mieux placés pour le faire.

CE QUE NOUS PROPOSONS

Nous faisons vivre des expériences transformatrices pour développer une culture intrapreneuriale dans les organisations
et accompagner les premiers pas d’intrapreneurs. Nos missions répondent à trois principaux enjeux :

Un enjeu organisationnel

73% des salariés aimeraient participer davantage aux décisions importantes qui affectent leur entreprise.
75% des salariés réclament plus d’autonomie dans leur travail.
95% des jeunes professionnels réfléchissent régulièrement à de nouvelles opportunités parce qu’ils n’ont pas le sentiment d’apprendre,
d’évoluer et d’être valorisés pour leur travail.

 Nous faisons émerger une culture de l’intrapreneuriat pour rendre chacun
acteur de la transformation de son entreprise.

Un enjeu d’innovation

93% des décideurs interrogés estiment que leur croissance organique proviendra de l’innovation.
L’innovation sociale se crée dans 36% des cas via des projets d’intrapreneuriat. 

Nous accompagnons les collaborateurs et les dirigeants à repenser leur métier et leurs actions
en explorant et testant des solutions concrètes intégrant les défis sociaux et environnementaux.

 

Un enjeu RH

Seulement 23% des executives sont confiants dans le fait qu’ils sont capables d’attirer les talents dont ils ont besoin.
11% de salariés seulement sont pleinement engagés dans leur travail.
78% des dirigeants estiment que la rétention de talents est devenue une priorité majeure.

 Nous faisons émerger de nouveaux leaders engagés au sein de l’organisation qui trouvent
ou créent un sens dans leur travail.

CE QUE NOUS AVONS RÉALISÉ : 

ILS TÉMOIGNENT

ILS NOUS FONT CONFIANCE